Du coté des négociations:
Accord mobilité douce (on y va doucement) :
Nous l’avions évoqué dans notre dernier compte rendu, un accord est sur le point d’être conclu.
Pour rappel, l’objectif est de promouvoir la mobilité douce pour les trajets domicile <> travail des collaborateurs et les déplacements professionnels.
Voici donc les aides qui pourraient être allouées lors de l’utilisation de vélos, vélos électriques, tricycle… (hors trottinettes, gyropode…) et co-voiturage (entre salariés de l’entreprise uniquement) :
| nombres de jours d’utilisation | montants |
| 25 à 49j | 200€ |
| 50 à 99j | 400€ |
| 100j et plus | 500€ |
Ces nouvelles aides viendront se cumuler avec celles déjà existantes, comme la prise en charge (légale) de 50% des abonnements aux transports en commun.
La direction s’engage également à mettre à disposition des bornes de rechargement (sur les sites dans un 1er temps) à un prix compétitif et inférieur au prix du marché.
Pour SUD, c’est forcement un plus.
En revanche, nous regrettons que cette mesure s’adresse encore à trop peu de salariés. Pour preuve, l’ » ambition » affichée de la direction est d’environ 100 salariés par an… » et encore « !
Nous regrettons également l’ » emballement » de la direction lors de la 1ere réunion consacrée au sujet, où il était prévu une aide à l’acquisition d’un véhicule vert, et cette dernière nous avait certifié que l’aide serait destinée à TOUS les salariés quelque soit l’usage qui serait fait de ce véhicule vert, mais qui a du faire marche arrière lorsqu’elle s’est rendu compte que cette aide pourrait être soumis à charges puisque considérée comme avantage en nature…
La R.E.C. :
Pour rappel, il n’y a plus eu d’accord conclu depuis bien longtemps sur la REC !
D’entrée de jeu, la direction a fait part de son souhait d’aboutir enfin.
Pour SUD, il faudrait rendre la REC plus lisible et surtout plus « motivante ». En effet depuis la rétribution globale et le « basculement » d’une partie de la REC sur la rémunération de base, pour beaucoup, elle n’est plus source de mobilisation .
Ainsi, depuis, nous demandons, en vain, une revalorisation de ses montants.
Il ne faudra pas oublier les REC des réseaux dédiés et surtout des MIDDLES. Sur ce dernier point, la direction attend des propositions de notre part. Nous attendons aussi les siennes puisque, c’est bien elle qui est à l’initiative de leur création.
A suivre donc…
Du coté du CSE:
L’évolution des Conditions générales de banque :
Rien de bien surprenant sur ce point, avec une augmentation globale qui devrait tourner autour des 5%, proche de la préconisation de CASA.
On notera juste une nouveauté qui a fait débat concernant la création de frais de tenue de compte pour TOUTES les ASSOCIATIONS ! Nous sommes à ce jours les seuls sur le marché à ne pas les facturer. C’est un sujet sensible d’autant que le traitement administratif des associations n’est pas encore au top et fait parti des irritants, tant pour les collègues que pour les clients.
De plus, les associations sont parfois un bon levier pour décrocher des nouveaux clients sur les autres marchés.
Nous avons donc demandé à la direction de revoir sa copie, notamment sur les petites et moyennes associations.
En bref :
- Comme nous l’avions évoqué dans notre précédent compte rendu, SUD a donné un avis favorable sur la réorganisation du service Comptabilité générale.
- Le CSE a également rendu un avis favorable unanime sur la situation Economique et Financière de l’entreprise.
- La direction nous a livré le résultat de l’IRC stratégique. Bonne nouvelle, il se stabilise à +6points. Mauvaise nouvelle, ce bonus ne sera pas versé dans l’enveloppe d’intéressement de 2023.
Mais aussi :
Nous tenions à apporter notre soutien aux collègues des agences situées dans les lieux « sensibles » de la Caisse régionale et particulièrement aux collègues de l’agence de St Herblain Station dont l’agence a été incendiée le Week End du 1er JUILLET.
Nous saluons également la direction qui est intervenue rapidement et avec efficacité auprès d’eux.
Bon courage à eux!
