Petit rappel de la négociation du mois dernier sur le sujet des NAO (voir ICI notre compte rendu) :
Pour la direction, elle en a déjà fait beaucoup !
Entre les augmentations de 1500€ pour tous obtenu au niveau national fin 2023 (cliquez ICI), entre l’accord REC que nous avons également négocié fin 2023 (cliquez ICI), les NAO nationales qui, pour la direction, ont donné satisfaction (cliquez ICI), l’inflation qui devrait se situer aux alentours de 2%, le contexte économique qui tendrait à « s’assombrir », d’après la direction tout ceci conduit à un excédant de pouvoir d’achat !
Ainsi, suite à l’échec de la négociation sur les N.A.O. la direction a choisi de durcir sa position.
Ainsi, elle est revenue à ses propositions initiales.
Tactique bien connue qui tend à montrer qu’elle reste le « maitre du jeu » et qu’un rejet initial peut entrainer des conditions moins favorables.
Souhaite t’elle également sanctionner les organisations syndicale et nous mettre la pression en vue des futures négociations? En tout cas, pas sur que SUD cède devant cette stratégie…
Voici le résultat final de ces N.A.O.
| propositions initiales SUD (pour plus de détails cliquez ICI) | propositions Inter-syndicale | dernières propositions Direction | MESURES UNILATERALES | |
| REC | 5% | 1.5% | 0.8% | 0.6% |
| enveloppe RCI/RCP/Promos | 1.9% dont 1.5% pour les enveloppes RCI/RCP | 1.65% dont 1.35% pour les enveloppes RCI/RCP | 1.60% dont 1.25% pour pour les enveloppes RCI/RCP | 1.55% dont 1.25% pour pour les enveloppes RCI/RCP |
| Fourchettes | revalorisation de 5€ de tous les montants | revalorisation de 5€ des minimum uniquement (sauf promos) | revalorisation de 5€ des minimum uniquement (sauf promos) | AUCUNE REVALORISATION |
| Garantie Conventionnel | 20€ mini | 30€ mini | 20€ mini | 20€ |
| frais kilométriques | +10% | barème fiscal | 0€ ce n’est pas de la NAO | 0€ |
| restaurant d’entreprise | participation employeur = droit d’admission. Soit 5€. | participation employeur = droit d’admission. Soit 5€. | 4€80* | 4€80 |
| tickets restaurant | passage à 12€ (50% employeur / 50% salarié) | 11€50 | 11€50 | 11€50 |
La Formation Professionnelle.
Suite à l’accord national qui a été signé en fin d’année 2024, nous devons également faire évoluer notre accord local.
Les réflexions ont débuté sur le sujet afin d’intégrer les grands nouveaux enjeux, les compétences digitales, la data, l’IA, l’accompagnement des transitions, l’employabilité…Etc.
Nous y reviendrons.
Le mécénat de compétences.
Nous avions commencé les discussions autour de ce sujet depuis le mois d’avril 2024, notamment dans le cadre des négociations sur la fin de carrière.
Pour rappel, le mécénat de compétences se définit comme la mise à disposition d’un salarié d’une entreprise sur son temps de travail ou la réalisation à titre gracieux d’une prestation de service au profit d’un organisme d’intérêt général.
Il existait déjà un accord dans l’entreprise (ICI) et un dispositif spécifique applicable aux « séniors » dans l’accord « fin de carrières » (ICI):
Pour SUD, ce dispositif, reste trop mal connu et trop peu utilisé. Pour preuve, seulement 1 personne en a bénéficié au cours des 3 dernières années.
Nous pensons également que fixer une limite à 5 collègues pour les « séniors » et 5 jours dans le cadre du dispositif « classique » est un cruel manque d’ambition.
Pour la direction : A qui la faute??? Aux ressources humaines ou aux salariés??? Est ce seulement à l’entreprise d’être solidaire? Avons-nous des salariés suffisamment solidaires???
Nous y reviendrons également…
