Négociation

Compte rendu des Négociations et des N.A.O. du 11 janvier 2025

Publication : 16/01/2025

Comme tous les ans, cette première réunion tourne autour des thèmes de négociations que nous allons traiter durant l’année. Elle nous permet également de remonter nos revendications dans le cadre des négociations annuelles obligatoires.

Les principaux thèmes de négos 2025.

5 sujets seront portés cette année en négociation, :

  • Formation professionnelle,
  • Mécénat de compétence,
  • Plan de continuité d’activité (PCA),
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières (GPEC),
  • L’accueil des stagiaires.

En plus de ces thèmes, nous avons portés nos demandes :

  • La mobilité des salariés = refus de la direction mais nous pourrons échanger sur le sujet.… l’accord à 15 ans mais visiblement il colle encore à la réalité…
  • Les mesures unilatérales en cas de suppression de poste = refus de la direction.… « il ne faudrait pas amener de l’inquiétude dans l’entreprise, surtout que nous gérons bien toutes les situations… »
  • Le congé menstruel = refus de la direction car des négociations nationales vont s’ouvrir sur les congés spéciaux... donc, n’allons pas risquer de faire mieux…
  • Les frais de deplacement = refus de la direction… tant sur les montants que sur les règles de gestion des frais pro, « ce n’est pas un sujet de négociation … »

En conclusion, tous ces rejets sont sans grande surprise en ce qui nous concerne, car depuis longtemps la direction refuse d’aborder ces thèmes qu’elle souhaite garder à sa main. L’année commence bien !

N.A.O.

Nous avons également ouvert les négociations annuelles obligatoires.

Une fois n’est pas coutume, qu’est ce que la NAO?

Vous le savez désormais, la partie rémunération de base est désormais négociée au niveau du national.

Cette année ces négociations se sont soldées par un échec et ce sera une augmentation de 0,6% qui sera attibuée à tous les salariés. (voir ICI)

Dans la CR, les NAO consistent à négocier les autres compartiments de la rémunération. Autant vous dire que cette année nous en attendons beaucoup !

Dans le détail, voici donc les demandes que nous avons formulées :

NAO 2025 / DEMANDES SUD

  • Pour la REC :  

Augmentation de 5% de tous les montants des trois grilles de REC.

(+3% en 2024)

  • Pour l’enveloppe RCI/RCP/Promos :

1,90% de la Masse de Référence dont 1,50% au titre des RCI/RCP.

(Pour info, l’enveloppe 2024 des RCI/RCP n’a pas été entièrement utilisée /

il n’y a pas eu suffisamment de promos en 2024…)

  • Versement des RCI sous forme de fourchettes :

revalorisation des montants de 5€, soit :

Classe 1 : 75 à 100 euros 

Classe 2 : 90 à 115 euros 

Classe 3 : 110 à 155 euros 

  • Pour les RCP :

revalorisation des montants de 5€ , soit :

Classe 1 : 105 euros 

Classe 2 : 125 euros 

Classe 3 : 157 euros

avec pour objectifs, d’atteindre le taux de 20% de salariés positionnés sur une Position d’Emploi Personnelle (PCP) au 31.12.2025 (dont 12% des experts positionnés sur niveaux 2 et 3)

  • Pour les promotions :

revalorisation des montants de 5€, soit :

Classe 2 : 130 euros 

Classe 3 : 162 euros

(aucune revalorisation de tous ces compartiments depuis 2023)

Important :

Nous demandons que ces montants s’appliquent pour chaque pas de RCE franchi.

Pour tous les autres compartiments (Primes de mobilités, Primes de transport, Indemnités de logement, ABR, RCCR, COR, etc … ) :

revalorisation de 5%  

(+3% en 2024)

  • Pour les barèmes kilométriques :

augmentation de 10% (environ) de chacun des barèmes avec création d’un “bonus co-voiturage » (+10cts)  

  • moins de 5000kms / 0.60 / 0.69 (pour les véhicules verts)
  • de 5001 à 15000kms / 0.46 / 0.55 (pour les véhicules verts)
  • plus de 15000kms / 0.35 / 0.46 (pour les véhicules verts)

(pas de revalorisation depuis 2023)

  • Pour la participation au restaurant d’entreprise :

participation employeur = droit d’admission. Soit 5€.

(elle est à ce jour de 4,6€)

  • Pour les chèques déjeuner :

passage à 12€ (50% employeur / 50% salarié)

(à ce jour, la valeur des chèques déjeuner est de 11€)

Suite aux prochaines négociations du 6 février. Mais aux vues des réactions des représentants de la direction face à nos demandes, nous avons peu d’espoir d’être entendu.

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