A l’ordre du jour de cette négo, l’organisation du travail et l’intéressement.
Organisation du travail…
Une fois n’est pas coutume, nous avons attaqué cette séance par ce sujet …brulant!
A notre grande surprise et contrairement à ce que nous vous avions déjà quasiment annoncé dans nos communications du 13 avril 2023 et du 09 mai 2023, l’accord n’est toujours pas finalisé. Et finalement c’est presque une bonne nouvelle!
Nous avons une nouvelle fois repris presque l’ensemble des points et il semblerait, qu’enfin, le devenir des futurs Middles soulèvent des inquiétudes chez nos homologues syndicaux.
Vous le savez, pour SUD, impossible d’avancer sans avoir éclairci ce point. Ainsi donc la direction a accepté que nous lui proposions notre « vision » du Middle.
Charge à nous désormais de lui faire part de nos nouvelles propositions. (attendus, horaires, jours de travail, rémunérations, etc…)
L’intéressement…
Voilà enfin une négo qui est bien partie et qui a des chances d’aboutir très vite!
Sans vouloir vous révéler les chiffres définitifs, nous pouvons déjà vous en révéler les contours.
Pour SUD, pas d’interessement sans un adossement conséquent sur le Résultat NET:
- Sur ce point, nous avions annoncé nos intentions dès le début des négos avec notre souhait d’augmenter la partie pourcentage du Résultat NET (13% aujourd’hui). Nous pouvons déjà vous dire que nous sommes proche de notre objectif.
- La direction souhaite y intégrer un dispositif de 3 paliers dégressifs :
- jusqu’à 25M du RN / de 25M à 50M du RN / 50M et au delà
- Nous y voyons 1 gros avantage car celà sécurise un montant conséquent d’intéressement meme en cas de baisse du résultat, comme il est d’ores et dejà prévu cette années avec un atterissage autour de 75/80 millions.
- Et sur une base 100 millions et au delà, l’enveloppe sera superieure à aujourd’hui.
Les BONUS:
Nous nous étions arrétés sur 4 bonus, en voilà un nouveau qui pointrait le bout de son nez : le sociétariat.
Il y aura donc vraisemblablement 5 bonus qui pourraient venir gonfler l’enveloppe globale :
- l’IRC stratégique.
- la Conquête.
- les DAV actifs. (on y revient et on abandonne la principalisation)
- la RSE (il parait bien compliqué de l’encadrer mais maintenant que la direction s’y est engagée…)
- le sociétariat (reste à vérifier la faisabilité…)
Tout celà reste à confirmer et à affiner.
Nous le répétons, les bonus ne sont pas notre priorité mais nous y regarderons avec attention.
L’abondement:
Là encore, la direction devrait se montrer « généreuse » et relever les plafonds et les montants… à suivre
Prochaine négociation le 15 juin…Restez à l’écoute!!!
