Accord forfait Mobilités Durables…la dernière.
Dernière négociation sur cet accord ou la direction nous a précisé la suppression de l’indemnité kilométrique vélo qui est donc désormais « intégrée » dans le forfait mobilité durable.
Nous aurons une nouvelle fois essayé de faire bouger les lignes, sans succès, et la direction nous le confirme :
« Il s’agit d’un accord qui vise à encourager la démarche » même si, « c’est un dispositif qui, s’il concerne l’ensemble des collaborateurs, n’est utilisé que par 130 personnes ».
Comme nous vous l’avions expliqué dans notre dernier compte rendu, nous ne serons pas signataire de cet accord.
La CFDT et le SNECA, seront signataires de l’accord qui rentrera en vigueur le 1er Janvier 2024.
La REC.
Nous pensions en avoir terminé avec le débat sur les MIDDLES lors de la signature de l’accord sur l’organisation du travail.
Et bien NON! La négociation sur la REC aura eu le mérite de relancer le débat.
En effet, une nouvelle fois nous avons fait part de nos demandes. (cf notre communication du 13/09).
Pour l’essentiel, sur les grilles de REC déjà existantes, nous demandions une revalorisation de tous les compartiments de 5% et une création de “paliers” pour les techniciens des fonctions supports.
Concernant la revalorisation, ce sera non. Comme d’habitude, il faudra attendre les négociations annuelles sur les salaires.
Pour autant, la direction est ouverte à la création de paliers pour les niveaux 6/7 et 8/9 des sièges !
Enfin !!! Depuis le temps que SUD porte cette demande !!! Mais nous sommes bien loin des montants que nous avions proposés.
Pour SUD, concernant l’éventuelle création d’une grille dédiée aux « middles », nous souhaitions échanger en séance ensemble.
Cela reste un sujet épineux qui visiblement ne préoccupe que SUD.
Et la…surprise ! Pour la direction, les fonctions assimilées middles ne seront pas forcément éligibles à cette nouvelle REC qui portera le nom de « REC POLES EXPERTISES ».
Mis à part les 4 services déjà identifiés, majeurs protégés, personnes morales, séparations divorces et fraude, les autres services “estampillés” middles, mais qui ne le sont pas encore officiellement, devront passer par une sorte de “certification” pour enfin pouvoir rentrer vraiment dans la case middle et bénéficier de cette REC POLES EXPERTISES.
“Certification” dans laquelle, nous retrouveront nécessairement de la commercialisation d’offres et/ou de produits.
(Tiens, bizarre, le service Majeurs protégés ne bénéficierait-il pas déjà d’une REC réseau??🤔 Et CMA dans tout ça…??😒)
De plus, dans un même middle, certains collègues garderont la REC fonction support !
Concrètement, pour la REC POLES EXPERTISES la direction proposait de doubler la REC siège.
Mais ce qui aurait eu pour effet d’avoir des niveaux supérieurs à ceux du réseau pour certains métiers.
La direction, qui n’avait pas entrevu ce détail, doit donc revenir vers nous sur ce point…
On ne va pas vous le cacher, même nous, sommes un peu perdus et notre crainte est de voir apparaitre des middles à “2 vitesses” ou certains se verraient infliger les inconvénients (horaires, tâches…etc) sans en avoir l’avantage, la REC.
En résumé:
Le Handicap.
Les discussions se font autour des accords sur le handicap, l’accord aidants familiaux et don de jours de congés et l’accord Cēsu handicap.
Malheureusement, on ne sent pas un grand élan de générosité de la part de la direction :
- Refus de verser les jours de congés perdus dans l’accord don de jours de congés,
- Passage de 600€ à 700€ par an pour les Cēsu handicap (qui n’ont jamais été revalorisés depuis la création de l’accord).
Nous vous tiendrons au courant des avancées.
Le CET et le Temps partiel senior.
Ces 2 accords sont une nouvelle fois prorogés pour 1 année en attendant de rentrer dans une négociation plus globale sur la fin de carrière en 2024.
Aide à la création d’entreprise.
L’accord sera prorogé en l’état car il fonctionne bien.
