Il y avait 4 points à l’ordre du jour pour cette négociation de rentrée.
Mais avant de rentrer dans le vif du sujet, pour répondre à la problématique de l’inflation qui nous impacte tous, les 3 organisations syndicales ont demandé à la direction de rentrer en négociation sur une prime de partage de la valeur et d’anticiper les futures négociations annuelles obligatoires qui portent sur les salaires…etc.
La réponse de la direction ne s’est pas fait attendre : UN GRAND NON !
Accord sur le Forfait Mobilités Durables
Bien entendu nous sommes très favorables aux propositions visant a diminuer notre impact carbone, et nous étions très confiants quand a l’ issue de cette négociation.
Nous l’avions évoqué lors de notre compte rendu du mois de juillet, pour SUD, ce projet d’ accord manque cruellement d’ambition et n’ayons pas peur de le dire, serait presque « élitiste ».
Nous attendions :
- des accompagnements sur l acquisition d un véhicule électrique (voiture , vélo.),
- un accès a des solutions de charge sur les différents sites de la CR (siège comme réseau) a chaque fois que c est possible,
- une indemnité pour les salariés utilisant des moyens de transport « verts ».
En résumé, de réelles avancées pour faciliter ces transitions pour tous.
Au final il reste dans les propositions de la direction, uniquement :
- le forfait mobilité (exonéré de charges…) qui indemnise les utilisateurs de vélos ou tricycles électriques , à condition de justifier d un nombre minimum de trajets domicile/travail.
- une aide également au covoiturage (sous condition que ce covoiturage se fasse uniquement avec des collègues du ca)
Peu d’entre nous ont la « chance » de travailler a proximité de leur lieux de travail, de pouvoir utiliser un vélo électrique ou les transports en commun.
Dans ces conditions, SUD ne signera pas cet accord.
Nous pensons que l’ambition affichée de baisser de 20 % notre impact carbone en 2025 ne se fera pas avec des accords « vitrines » mais de vraies décisions et accompagnements qui rendront possible au plus grand nombre l’accès a la mobilité douce
La CFDT a annoncé son intention de signature, la CGC réserve encore sa réponse.
La REC
Pour rappel, depuis bien longtemps, il n’y a plus d’accord sur la REC dans la CR et on sent bien que la direction souhaiterait avancer sur le sujet.
Pour SUD, la REC a perdu de son sens au fil des temps. Il faudrait la simplifier et la rendre plus lisible.
Nous avons demandé une nouvelle fois, une revalorisation globale de 5% des montants globaux.
Nous avons également soulevé notre interrogation toujours sur la pertinence d’une REC à 884€ par an pour un technicien du siège.
Enfin, comme nous l’avons été lors de la négociation de l’accord sur l’organisation du travail, nous serons très attentifs à la mis en œuvre d’une nouvelle REC middles.
A suivre…
Bilan sur le handicap
Soyons clair, sur ce sujet, la caisse régionale n’est pas au rendez-vous. Mais la tache n’est pas simple et nous devons y travailler.
En aparté, nous avons demandé une revalorisation des montants des CESU Handicap et ALD de 600€ à 900€. Rappelons que ces montants n’ont jamais été revalorisés depuis la mise en place de l’accord en 2018.
Pas de réponse de la direction.
Accord temps partiel Sénior
Pour rappel, depuis 2018, un accord permet aux salariés de 58 ans et plus d’être accompagné sur leurs fins de carrières. (cf accord ici).
Par manque de temps suite à l’arrivée des nouvelles dispositions sur l’âge de départ à la retraite, cet accord, que nous n’avions pas signé, a été prorogé plusieurs fois depuis et le sera encore pour 1 an.
Pour SUD, le sujet de la fin de carrière est TRES IMPORTANT et l’entreprise devra ouvrir en 2024 des négociations globales qui vont plus loin qu’un simple accord de temps partiel.
