Face à la hausse du coût des déplacements domicile-travail, SUD a demandé à la Direction des mesures concrètes en faveur du pouvoir d’achat et de la mobilité durable.
Nous avons donc sollicité la direction sur la mise en place d’une prime carburant progressive pouvant atteindre 1000 €, ainsi qu’une extension provisoire du télétravail à 3 jours par semaine pour les collègues des sièges et 1 jour par semaine pour ceux du réseau, lorsque leur activité le permet.
Nos demandes n’ont pas trouvé d’écho favorable auprès de la Direction !
La « prime carburant » a été écartée, la Direction estimant que l’augmentation salariale de 2,2% négociée au niveau national constituait déjà une réponse satisfaisante et tenait compte de cet état de fait.
Quant à l’extension provisoire du télétravail, elle a également été refusée, au motif que l’accord actuel n’était déjà pas suffisamment utilisé.
Et comme une bonne nouvelle n’arrive jamais seule, la Direction vient de nous annoncer la fin, dès le 1er décembre, des mesures transitoires de prise en charge des frais professionnels, au motif du début du déploiement des hubs de voitures en autopartage (qui constitue déjà une solution intéressante), sur les agences de NOZAY, SAVENAY et bientôt MONTAIGU et CHANTONNAY.
Des réponses et des décisions qui ne vont clairement pas dans le sens du pouvoir d’achat des collègues !
Retrouvez ci-dessous ou ICI, le détail de notre déclaration :
Don de jours de congés et aidants familiaux : Des avancées concrètes!
Ce qui va évoluer :
Une meilleure information des salariés:
- Renforcement de la communication sur les dispositifs existants;
- Organisation de temps d'échanges et de sensibilisation, notamment avec des associations;
- Meilleure visibilité des aides proposées par la complémentaire santé;
Un accès élargi aux dispositifs d'accompagnement :
- Élargissement de l'accès aux CESU "handicap" pour les aidants, notamment pour les salariés hébergeant un ascendant.
- Suppression de la limite d'âge de 20 ans pour les enfants bénéficiaires, sous réserve de répondre à la définition d'enfant à charge.
- Mise à disposition de l'application NELLO, avec un espace d'échange et un agenda partagé pour faciliter l'organisation de l'accompagnement.
- Présentation de solutions de répit pour les aidants, notamment le service de « handi-sitting » proposé par l'association ALYA.
Un accès facilité au don de jours :
- Suppression de l'obligation d'avoir préalablement utilisé tous ses congés légaux avant de solliciter un don de jours.
- Le certificat médical reste obligatoire.
- L'abondement de la Caisse de 20 % des jours utilisés est maintenu.
Le congé de proche aidant
- Le dispositif actuel, avec maintien de salaire pour les conjoints et les enfants, est maintenu sans extension à d'autres bénéficiaires.
La position de SUD
Nous avons porté des propositions ambitieuses, notamment la création d'un véritable fonds de solidarité alimenté par les jours qui seraient autrement perdus et un abondement annuel garanti de la Caisse.
Ces demandes n'ont pas été retenues par la Direction. Les jours perdus ne viendront donc pas alimenter le stock de solidarité et l'abondement de 20 % reste inchangé.
Pour autant, les évolutions obtenues vont dans le bon sens : faciliter l'accès aux dispositifs, mieux informer les collègues et développer les solutions d'accompagnement des aidants.
SUD sera donc signataire de cet accord.
Notre objectif reste le même : faire en sorte que les collègues confrontés à une situation d'aidance puissent connaître les dispositifs existants, y accéder simplement et bénéficier d'un accompagnement concret lorsqu'ils en ont besoin.
