Ce premier CSE de l’année aura été rapide et bien light. Peu de sujets de fonds mais plutôt une liste d’informations.
Différents points sur les accords signés, les projets de fiabilisation de bases informatiques ou encore les dotations CSE.
3 sujets sont à développer :
Ajustement REC :
L’atteinte de l’objectif fixé pour l’année 2024 est valorisé dans la REC à 115% sur les items suivants :
- Crédit habitat
- Crédit Conso
- Collecte
- Conquête
- Assurance
Le niveau 100% correspond au niveau de production nécessaire pour maintenir notre part de marché.
En résumé, 50% de la REC pourra éventuellement être boostée…
Pour faire simple maintenir nos parts de marché donnera une atteinte à 100 %, accroitre nos parts de marché permettra sur les 4 icones citées plus haut, de dépasser les 100%.
Pour la direction ce bonus possible devrait motiver les équipes à se surpasser.
Même si nous accueillons favorablement ces ajustements qui vont vers la reconnaissance et l’engagement des salariés nous attendons de voir l’impact en euro d’une atteinte d’un ou 2 paliers uniquement.
Évolution de l’emploi :
L’effectif CDI au 31 décembre s’établit à 2266 ETP et l’effectif CDI + CDD est de 2458 ETP.
Même si les années précédentes ont vu l’effectif augmenter la direction nous a affirmé que 2024 serait une année sans accroissement d’effectif et que l ‘objectif était de faire de la réallocation de ressources en fonction des besoins (gel de certains postes, suppression dans certains services et création dans certains autres…)
Le mot d’ordre est : la maitrise des charges !
Politique sociale de l’entreprise :
La consultation sur la politique sociale et les conditions de travail aide à comprendre la place des salariés dans la stratégie et la part de richesse créée que l’entreprise leur retourne de manière directe ou indirecte.
Elle couvre 8 thèmes : l’évolution de l’emploi, le temps de travail, les qualifications, le programme pluriannuel de formation, les actions de prévention, l’apprentissage, les conditions de travail et l’égalité hommes-femmes.
SUD donne un avis favorable sur cette politique. Cependant, nous resterons extrêmement vigilants sur la suite donnée par la direction aux points d’attentions suivants :
- Les évolutions technologiques
- L’attractivité de l’entreprise
- L’équilibre vie pro / vie perso
En effet, il est primordial compte tenu de la rapidité de l’évolution du monde du travail, que l’entreprise s’adapte aux nouvelles attentes des salariés afin de conserver une attractivité tant pour les effectifs présents que pour les futurs jeunes talents.
Mais aussi…
Accords 2023 :
Tous les accords signés en 2023 sont disponibles sur notre site rubrique accords locaux.
Adoptez le reflexe pour y retrouver toutes les évolutions des accords d’entreprise.
Agenda de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) :
Les membres de la CSSCT seront en visite le mardi 13 février sur la SPA NASH.
Horaires réseau :
Il a été convenu avec la direction de créer des groupes de réflexion autour de ce sujet.
Nous tirerons des enseignements des tests en cours afin d’aller vers une harmonisation des horaires.
Nous reviendrons vers vous au fur et à mesure de l’avancée de ces réflexions.
Bon début d’année à tous. SUD reste à votre écoute
