Retrouvez ci-dessous les réclamations individuelles et collectives (R.I.C.) que nous avons portées dans le cadre du CSE.
Pour rappel,
A ce titre n’hésitez pas à nous soumettre vos demandes via notre formulaire de contact sur notre site (cliquez ICI) :
ou par mail :
sudcaav@gmail.com
Nous vous rappelons que ces demandes serons toujours posées sous couvert d’anonymat.
Retrouvez également l’historique des RICs sur notre site.
1- Déclaration de télétravail.
Sur le travail à distance, après de nombreuses remontées, nous notons que tous les salariés ne semblent pas assujettis aux mêmes règles. Pourquoi certains managers ont un quota supérieur à l’accord en vigueur ? Un manager doit-il faire sa demande sur l’outil communautaire ? Qui valide les demandes ? Quelles statistiques pouvez-vous nous donner via le SIRH ?
Réponse écrite de la direction :
Les managers étant des salariés de l’entreprise, ils sont soumis à l’application de l’accord et déclarent leur travail à distance sous le SIRH. Des éléments de bilan ont déjà été communiqués en février 2026 dans le cadre des négociations.
2- Déclaration de télétravail.
Un certain nombre de demandes de télétravail restent dans l’outil, non validées, non refusées ; donc en attente de décision. Pour autant, ces demandes apparaissent sur les agendas des collègues concernés.
Sur le statut : Que deviennent ces demandes ? Avez-vous des chiffres à nous communiquer ?
Réponse écrite de la direction :
Il s’agit d’un élément dont nous n’avons pas connaissance, nous ne le suivons pas. Nous avons renforcé la déclaration dans le SIRH dans le cadre du nouvel accord et tâcherons d’harmoniser les pratiques en ce sens comme indiqué dans la réponse à la question précédente.
