Nous étions venus en réunion de négociation cet après-midi pour négocier un avenant à l’accord d’intéressement pour 2019.
Et finalement, après quelques suspensions de séances, nous en sommes arrivés à négocier aussi l’accord pour les trois prochaines années.
La Direction acceptant d’aller au delà de sa précédente proposition que seule la CFDT avait accepté (12% du Résultat net et 3 boosters –> voir notre article précédent).
Il faut dire aussi que la CFDT souhaitait sortir au plus vite de l’accord actuel et aurait été prête à accepter n’importe quelle proposition pour masquer ses erreurs passées qui ont tant pénalisé le portefeuille des salariés.
Dons pendant toute cette négociation la CFDT aura été mauvaise ; privilégiant bien souvent ses intérêts propres (« comment sauver la face ») au détriment des intérêts des salariés ; allant même jusqu’à réclamer un référendum auprès des salariés, signe de son incapacité à négocier.
L’accord qui va donc s’appliquer pour 2019 et aussi pour les années 2020 à 2022 aura donc les caractéristiques suivantes:
– L’enveloppe versée sera de 13% du résultat net (ce qui correspond à la demande que nous portions depuis 3 mois, à savoir la moyenne des 35 Caisses Régionales que nous avions mesurée à partir des résultats financiers publiés
– Les sommes seront distribuées avec une répartition à 50% sur le temps de travail et 50 % sur la rémunération
– Les boosters porterons sur la Conquête, les DAV actifs ainsi que l’IRC stratégique
Pour la Conquête : l’objectif annuel de la CR est de 50 000 nouveaux clients brut
- Si l’atteinte est inférieure à 45 000 le bonus sera de 0
- Si l’atteinte est comprise entre 45 000 et 50 000 le bonus sera de 250k€
- Si l’atteinte est comprise entre 50 000 et 55 000 le bonus sera de 500k€
- Si l’atteinte est comprise entre 55 000 et 60 000 le bonus sera de 750k€
- Si l’atteinte est supérieure à 60 000 le bonus sera de 1 000k€
Pour les DAV actifs : l’objectif annuel de la CR est de 10500
- Si l’atteinte est inférieure à 9 000 le bonus sera de 0
- Si l’atteinte est comprise entre 9 000 et 10500 le bonus sera de 250k€
- Si l’atteinte est comprise entre 10 500 et 12 000 le bonus sera de 500k€
- Si l’atteinte est comprise entre 12 000 et 13 500 le bonus sera de 750k€
- Si l’atteinte est supérieure à 13 500 le bonus sera de 1000k€
Pour l’IRC stratégique qui est actuellement à -3pts, l’objectif est qu’il devienne positif
Tant que l’IRC stratégique est négatif il n’y a aucun bonus versé
Si l’IRC stratégique devient positif, un bonus sera versé et dépendra de sa progression
- Pour une progression de 2 pts le bonus sera de 250k€
- Pour une progression de 3 pts le bonus sera de 500k€
- Pour une progression de 4 pts le bonus sera de 750k€
- Pour une progression de 5 pts le bonus sera de 1 000k€
Le travail que nous avons mené aura donc permis de majorer l’enveloppe d’un million d’euros supplémentaire par rapport aux propositions direction du 9 mai.
Ceci nous conforte dans l’idée que nos demandes étaient fondées.
A souligner que cet avenant pour 2019 ainsi que l’accord pour 2020/2022 sera signé par les trois organisations syndicales ; le SNECA ayant finalement accepté une répartition à 50/50.
La CFDT avait quand a elle donné son accord sur la base d’un 12% du résultat net . Donc forcément elle signera les 13% négociés par SUD.
Vos élus SUD
