Rémunération

NAO 2020

Publication : 13/02/2020

La réunion du 12 février sur la Négociation Annuelle Obligatoire s’est conclue par un accord signé de façon unanime par les Organisations Syndicales qui se traduit par les mesures suivantes:

 

  • Les montants des deux grilles de REC seront revalorisés de + 1% au 1er janvier 2020.

 

  • L’enveloppe qui sera versée en 2020 pour les RCI/RCP et Promo sera de 1,65% de la masse salariale (1 111 099€ ; là où la CCN prévoit à minima 1,55%). La part consacrée aux RCI/RCP sera de 1,20% minimum (808 072 €).

Les fourchettes concernant les versements de RCI/RCP sont les mêmes que l’année passée, à savoir :

Classe 1 –> RCI de 65 à 90€ et RCP de 80 à 105€

Classe 2 –> RCI de 80 à 105€ et RCP de 100 à 125€

Classe 3 –> RCI de 100 à 145€ et RCP de 115 à 160€

 

Les montants versés en cas de promotion restent aussi les mêmes que l’année passée, à savoir :

Classe 2 –> 120€

Classe 3 –> 152€

Ces montants n’ont pas été revalorisés depuis le 1er janvier 2010 ; la Direction est restée sourde à notre demande d’une revalorisation de ces montants.

 

  • Pour cette enveloppe, la Direction s’engage à faire progresser de manière significative le taux de reconnaissance des expertises supplémentaires mise en œuvre au service de l’équipe (RCP) avec un objectif d’atteindre le taux de 15% de salariés positionnés sur une position supérieure au 31/12/2020.(pour info il était de 13,7% au 31/12/2019).

Un point d’étape sur ce taux d’atteinte, demandé par SUD, sera établi en séance de négociation de juillet.

 

  • Les montants des compartiments « ABR », « COR » et « Rétribution Globale 2017 » (pour ceux qui en bénéficient) seront également augmentés de + 1% au 1er janvier 2020.

 

Toutes ces mesures viennent compléter les mesures nationales annoncées précédemment (hausse de 0,80% des montants de RCE/RCI/RCP avec un minimum annuel de 250€ brut)

 

Vos élus SUD

 

 

 

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