La réunion du 12 février sur la Négociation Annuelle Obligatoire s’est conclue par un accord signé de façon unanime par les Organisations Syndicales qui se traduit par les mesures suivantes:
- Les montants des deux grilles de REC seront revalorisés de + 1% au 1er janvier 2020.
- L’enveloppe qui sera versée en 2020 pour les RCI/RCP et Promo sera de 1,65% de la masse salariale (1 111 099€ ; là où la CCN prévoit à minima 1,55%). La part consacrée aux RCI/RCP sera de 1,20% minimum (808 072 €).
Les fourchettes concernant les versements de RCI/RCP sont les mêmes que l’année passée, à savoir :
Classe 1 –> RCI de 65 à 90€ et RCP de 80 à 105€
Classe 2 –> RCI de 80 à 105€ et RCP de 100 à 125€
Classe 3 –> RCI de 100 à 145€ et RCP de 115 à 160€
Les montants versés en cas de promotion restent aussi les mêmes que l’année passée, à savoir :
Classe 2 –> 120€
Classe 3 –> 152€
Ces montants n’ont pas été revalorisés depuis le 1er janvier 2010 ; la Direction est restée sourde à notre demande d’une revalorisation de ces montants.
- Pour cette enveloppe, la Direction s’engage à faire progresser de manière significative le taux de reconnaissance des expertises supplémentaires mise en œuvre au service de l’équipe (RCP) avec un objectif d’atteindre le taux de 15% de salariés positionnés sur une position supérieure au 31/12/2020.(pour info il était de 13,7% au 31/12/2019).
Un point d’étape sur ce taux d’atteinte, demandé par SUD, sera établi en séance de négociation de juillet.
- Les montants des compartiments « ABR », « COR » et « Rétribution Globale 2017 » (pour ceux qui en bénéficient) seront également augmentés de + 1% au 1er janvier 2020.
Toutes ces mesures viennent compléter les mesures nationales annoncées précédemment (hausse de 0,80% des montants de RCE/RCI/RCP avec un minimum annuel de 250€ brut)
Vos élus SUD
