Négociation

N.A.O. 2024

Publication : 18/01/2024

Aujourd’hui s’est ouverte la négociation annuelle obligatoire.

Une fois n’est pas coutume, qu’est ce que la NAO?

Vous l’avez certainement suivi au travers de nos communications du mois de décembre qui traitaient des discussions autour d’une prime PPV, la partie rémunération de base est désormais négociée au niveau du national.

Dans la CR, la NAO consiste à négocier les autres compartiments de la rémunération.

Dans le détail, voici donc les demandes que nous avons formulées :

NAO 2024 / DEMANDES SUD

  • Pour la REC :  

Augmentation de 5% de tous les montants des trois grilles de REC.

  • Pour l’enveloppe RCI/RCP/Promos :

1,90% de la Masse de Référence (environ 1400000€) dont 1,50% au titre des RCI/RCP.

  • Versement des RCI sous forme de fourchettes :

revalorisation des montants de 5€, soit :

Classe 1 : 75 à 100 euros 

Classe 2 : 90 à 115 euros 

Classe 3 : 110 à 155 euros 

  • Pour les RCP :

revalorisation des montants de 5€ , soit :

Classe 1 : 105 euros 

Classe 2 : 125 euros 

Classe 3 : 157 euros

avec pour objectifs, d’atteindre le taux de 20% de salariés positionnés sur une Position d’Emploi Personnelle (PCP) au 31.12.2024 (dont 12% des experts positionnés sur niveaux 2 et 3)

  • Pour les promotions :

revalorisation des montants de 5€, soit :

Classe 2 : 130 euros 

Classe 3 : 162 euros

Important :

nous demandons que ces montants s’appliquent pour chaque pas de RCE franchi.

  • Pour tous les autres compartiments (Primes de mobilités, Primes de transport, Indemnités de logement, ABR, RCCR, COR, etc … ) :

augmentation de 5%  

  • Pour les barèmes kilométriques :

augmentation de 10% (environ) de chacun des barèmes avec création d’un “bonus co-voiturage » (+10cts)  

moins de 5000kms / 0.60 / 0.69 (pour les véhicules verts)

de 5001 à 15000kms / 0.46 / 0.55 (pour les véhicules verts)

plus de 15000kms / 0.35 / 0.46 (pour les véhicules verts)

  • Pour la participation au restaurant d’entreprise :

participation employeur = droit d’admission.

  • Pour les chèques déjeuner :

passage à 12€ (50% employeur / 50% salarié) 

La direction reviendra vers nous lors de la prochaine réunion qui aura lieu le 8 février.

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