Le Crédit Agricole, comme les autres banques françaises, vient de publier ses résultats 2021.
Quelques chiffres significatifs :
‐ Résultat Net : 9,1 milliards d’euros, + 94,1%.
‐ Produit Net Bancaire (équivalent du Chiffre d’Affaires) : 36,82 milliards d’euros, + 9,6%.
‐ Coût du risque divisé par 2.
‐ Dividende porté à 1,05 € par titre, niveau plus vu depuis plus de 15 ans.
« Ces résultats sont excellents et sont finalement la traduction de nos résultats commerciaux » Dominique Lefebvre, Président du groupe CA.
Dans le même temps les négociations salaires au niveau national se sont soldées par une décision unilatérale de la FNCA (mandatée par les Directions des CRs) de +1% sur les seuls RCE.
Rien sur les RCI.
Alors que l’inflation est estimée à presque +3% pour 2022.
Pour la FNCA, la prime PEPA de 800€ aurait été versée pour compenser la perte de pouvoir d’achat de 2021 (les RCE/RCI avaient été revalorisés de 0,45% quand l’inflation a atteint 1,56%) et permet aussi de compenser la perte de pouvoir d’achat de 2022.
Pourtant celle-ci avait été annoncée afin de « remercier l’engagement des salariés ».
Il s’agit donc pour nous de récupérer de la main gauche ce qui avait été donné de la main droite …
Lamentable !
Surtout que le versement ponctuel d’une prime ne remplacera jamais une augmentation salariale qui aurait été pérenne.
Pour ce qui est des négociations au niveau de la Caisse Régionale (là où on négocie l’enveloppe des RCI/RCP à distribuer en 2022, la REC et les autres accessoires comme les frais professionnels), ce n’est pas mieux parti.
SUD réclame une enveloppe de 1,65% de la masse salariale (là où la Convention Collective prévoit un minimum de 1,55%), ainsi qu’une augmentation de 5% de toute la grille de REC.
Nous réclamons aussi une revalorisation du barème kilométrique de 10%, ainsi qu’un passage du chèque déjeuner de 10€ à 11€ (financement 50/50 salarié, employeur), un passage de la participation au restaurant d’entreprise de 3,80€ à 4,30€ et une hausse de 10% des indemnités logement.
Pour l’instant, si nous avons été en partie entendus, il reste un point de forte divergence : la REC, pour laquelle la Direction ne propose qu’une augmentation de +2,5%.
Une autre réunion va être programmée.
De plus, vous le savez, la période des EAP est le moment privilégié pour faire reconnaitre votre travail et obtenir une augmentation.
Mais il est parfois difficile de s’y retrouver dans tous les compartiments qui composent votre rémunération.
Aussi nous mettons à votre disposition ce guide qui va vous permettre d’être incollable, de vous situer, et surtout de bien négocier vos augmentations individuelles.
Un outil indispensable, à conserver auprès de vous !
(Pensez à l’imprimer ou à l’enregistrer)
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