Ce mois-ci, la négociation reprend des thématiques déjà abordées le mois dernier. (voir ICI)
À l’ordre du jour : égalité professionnelle, emploi des travailleurs en situation de handicap, dispositifs CESU HANDICAP et Affections de Longue Durée, accompagnement à la création ou reprise d’entreprise, ainsi que la REC.
Mais avant de rentrer dans le cœur des sujets, les organisations syndicales ont de nouveau interpellé la direction sur la hausse des prix des carburants.
Suite à notre demande, la direction a accepté de revaloriser ponctuellement les frais professionnels et aligner les barèmes au niveau des véhicules verts, soit 0€63/km.
Cette mesure prendra effet d’ici 1 semaine et les modalités nous serons communiquées d’ici quelques jours.
Cette disposition restera en vigueur jusqu’au mois de septembre, ou nous ferons un nouveau point sur la situation avec la direction.
Accord sur l’emploi des travailleurs handicapés.
Cet accord s’inscrit dans la continuité des actions déjà engagées et comporte plusieurs mesures concrètes en matière de recrutement, d’accompagnement, d’adaptation des postes et de sensibilisation des équipes.
Même si des axes d’amélioration demeurent possibles, notamment sur le renforcement de certains engagements et du suivi des mesures, cet accord constitue une base positive pour poursuivre une politique inclusive et durable au sein de l’entreprise.
En conséquence, nous serons signataires de cet accord.
Accord service à la personne Handicap et Affection Longue Durée (ex CESU).
Nous avions adressé (et nous étions les seuls) plusieurs propositions d’évolution de cet accord à la direction :
- Revalorisation de la dotation
Nous demandons une revalorisation de la dotation annuelle, portée à 1 000 € par bénéficiaire (contre 800€ aujourd’hui)
La direction a accepté de porter la dotation à 900€ !
- Alignement du niveau de prise en charge pour les aidants
Nous demandons que la prise en charge soit portée à 100 % également pour les salariés ayant un enfant ou un conjoint en situation de handicap.
La direction reste sur une prise en charge à hauteur de 75% sur la base de la dotation à 900€
- Élargissement du périmètre des bénéficiaires
Nous proposons d’ouvrir le dispositif aux salariés aidants accompagnant un proche en perte d’autonomie (notamment ascendants).
La direction souhaite aborder le sujet dans le cadre de la renégociation de l’accord sur les aidants familiaux et le don de jours de congés au cours du 2ème semestre.
- Assouplissement des conditions d’ancienneté
Nous demandons une ouverture immédiate du droit.
Refus de la direction qui souhaite se « calquer » sur la fin de la période d’essai (6mois).
- Renforcement de la communication interne
Nous proposons la mise en place d’actions de communication régulières afin de mieux faire connaître le dispositif et d’encourager les salariés concernés à en bénéficier.
Ok pour la direction.
Nous avons été entendus et nous serons signataires de l’accord !
La R.E.C.
Nous avons ouvert les discussions sur le sujet. La direction nous a fait part de son souhait de renégocier l’accord pour 1 an.
En effet, suite à la prise de fonction de notre nouvelle Directrice Générale, et avant de repartir sur un accord pluriannuelle, cette dernière souhaite un temps d’observation plus long.
Un des objectifs sera indéniablement, comme nous le demandons depuis des années, la simplification de la REC. Car avec 24 grilles, il est difficile d’y voir clair.
Pour SUD, c’est sur, la REC a perdu de son sens au fil des temps. Il faudrait la simplifier et la rendre plus lisible.
Mais aussi…
Nous serons également signataires des accords Egalité professionnelle et Aide à la création ou reprise d’entreprise.
