Dans la continuité de la séance du mois de janvier (cliquez ICI), les sujets abordés étaient les mêmes.
Les principaux thèmes de négos 2026.
En plus, des thèmes « obligatoires », nous avions demandé de négocier les thèmes suivants. Sans surprise, nos demandes ont toutes été rejetées :
- La mobilité des salariés…le sujet sera vu en 2027.
- Les mesures unilatérales en cas de suppression de poste…NON.
- Le congé menstruel…en attente des négociations nationales.
- Les frais professionnels…NON.
Le Travail à Distance.
Le mois dernier, nous nous étions quittés avec l’agréable sentiment que la direction était très ouverte sur le sujet et empreinte à faire évoluer positivement cet accord. A ce stade, nous n’avions pas encore livré nos demandes, que vous trouverez ICI.
Avant même de pouvoir le faire aujourd’hui, la direction nous a livré sa position (plutôt préoccupante), qui, autant le dire, a vite refroidi nos ardeurs.
Elle semble opposée tant à l’extension du nombre de jours que sur toute forme d’indemnisation ou de maintien des avantages.
L’argument avancé repose essentiellement sur une prétendue inéquité entre salariés qui peuvent télétravailler ou pas.
Pour nous cette position révèle en réalité une conception du travail à distance, non comme une modalité d’organisation du travail, mais comme une faveur accordée aux salariés qui pourraient en bénéficier.
Cette logique apparaît de manière particulièrement nette sur la question des repas. Lorsque le cadre légal l’impose, la direction maintient les tickets restaurant pour les salariés du réseau en situation de télétravail. A contrario, elle refuse de maintenir, pour les salariés du siège, l’avantage existant lié à la prise en charge des repas dans le cadre de la restauration collective.
En affirmant que le travail à distance repose strictement sur le principe du volontariat sans ouvrir de droits réels ni garantir l’égalité de traitement, la direction fait ainsi peser sur les salariés le coût organisationnel et financier du travail à distance.
Cette visions du travail à distance, nous fait nous interroger sur la volonté de la direction d’améliorer la qualité de vie au travail des salariés…
Pour SUD le travail à distance n’est pas une faveur, mais une organisation du travail moderne qui doit s’accompagner de droits, de garanties et d’une véritable équité entre les salariés.
Le dénouement de cette négociation aura lieu lors de la prochaine négociation du 12 mars 2026.
N.A.O. locales.
En préambule, pour la direction, le partage de la valeur se fait par l’intéressement et l’abondement (éventuel), donc elle ne souhaite pas verser de prime de partage de valeur.
Pour le reste, nous avons décidé de planter le décor dès le début : le maintien de nos propositions qui sont raisonnables et légitimes.
Après plusieurs suspensions de séances, les renonciations des uns et des autres, les petits pas en avant de la direction, cette dernière nous a livré sa dernière offre.
Voici dans les grandes lignes, le comparatif de nos propositions vs direction :
| Propositions SUD | Dernières propositions Direction | |
| Pour la REC | 2% | 1% |
| Pour l’enveloppe RCI/RCP/Promos | 1,70% de la masse de référence dont 1,30% au titre des RCI/RCP | 1,70% de la masse de référence dont 1,30% au titre des RCI/RCP et 0.10% pour les écarts H/F |
| RCI / RCP / PROMOS | – fin des fourchettes pour les RCI avec passage à : Classe 1 : 85 euros Classe 2 : 105 euros Classe 3 : 135 euros – +5€ pour les montants RCP et PROMOS – application pour chaque pas de RCE | +5€ sur tous les barèmes |
| Pour les autres compartiments | 2% | 1% |
| Garantie Conventionnelle | mini 20€ | mini 30€ |
| Frais kilométriques | augmentation de 10% (environ) de chacun des barèmes avec création d’un “bonus co-voiturage » (+10cts) | 0€ (hors négo) |
| Participation restaurant d’entreprise | frais d’admission = prise en charge (à date 5€11) | 5€ |
| Tickets restaurant | 12€ avec 50/50 | 11€50 avec prise en charge de 6€ pour l’employeur. |
| Pour les télétravailleurs | – TR pour réseau – pour les sites, prise en charge restaurant d’entreprise maintenu | – maintient des TR pour le réseau car contraint par la législation. |
| Frais de repas des collaborateur en mission. | / | passage de 5€75 à 12€ |
Ainsi, notre stratégie de ne pas fléchir n’était-elle pas la bonne? Car l’atterissage se rapproche beaucoup de nos revendications initiales.😉
C’est pourquoi, nous avons décidé de signer l’accord N.A.O. 2026.
Les 2 autres organisations syndicales seront également signataires.
