#CA match….ou bien ?

Le karaoké et,

la danse du village by CA 🙂 

#ça match…

Enfin un moment convivial entre collègues heureux de se revoir, ce n’était pas arrivé depuis si longtemps. Nous avons vu beaucoup de gens heureux de se retrouver et des sourires partout, malgré la pluie ! Cela fait plaisir et du bien de se mettre un instant en pause, sans pression. Malheureusement, pas pour tout le monde : il n’a pas été possible de laisser tous les collègues y participer. La direction a jugé qu’il fallait laisser une permanence minimum pour cette demie journée même pour un tel évènement fédérateur. Pour SUD c’est regrettable, néanmoins, selon la direction, il n’a pas été difficile de trouver des volontaires (chacun appréciera si cela est positif ou négatif).

Bravo pour l’organisation et le site, pas choisi au hasard car il permet de sceller le nouveau partenariat avec le Puy du Fou, qui rayonne à travers le monde et qui est régulièrement classé en tête des parcs d’attraction par les tour-opérateurs. D’ailleurs pour ceux et celles qui ne connaissaient pas, un échantillon des spectacles étaient à l’ordre du jour pour profiter des attractions.

Félicitations aux intervenants, aux musiciens, aux acteurs qui ont tous bien joué leurs rôles.

Sur le fonds de ce qui est annoncé, nous retiendrons en particulier les éléments suivants :

=> Dès le début de la convention, alors que les collègues finissaient de s’installer et que les cadres de direction se transformaient en chauffeurs et chauffeuses de salle, un énorme “3000” a été projeté une seconde en plein écran géant…. oups ! Petit brouhaha dans les gradins… 3000 quoi?… euros? Un teaser pour une prime…. Oulalaaaaa si beaucoup l’espéraient sans trop oser y croire, ils ont bien fait : le Suspens sera levé en fin de convention, en fait ce sera : 3000 mercis et pas un sou de plus.

Bon, on le devine, si PRIME il y a, elle sera probablement négociée au national (après les remontées locales) pour ne pas que certains Directeurs de CR passent pour des radins comme lors de la première prime Gilets Jaunes qui allait selon les CR de 500 à 1000€ comme pour nous entres autres (puis pour éviter les écueils la suivante avait été négociée au national et moyennée à 800€).

=> Le projet d’assortir l’intéressement d’un bonus basé sur la RSE (responsabilité Sociale et Economique de l’entreprise). Cela a du sens par les temps qui courent, et cet objectif aboutira sous réserve de trouver un accord avec les Organisations Syndicales (O.S.) et la direction. Si les critères sont réunis il n’y a pas de raison que cela ne… match pas !

A ce propos, la direction aurait pu souligner l’importance des Instances Représentatives du Personnel (IRP) et dans son souci bienveillant de maintenir la qualité du dialogue social, rappeler que les élections professionnelles auront lieux le mois prochain et l’importance de voter pour élire vos représentants. On dit ça, on ne dit rien… #mais quand même !

=> Toujours en RSE, la direction veut diviser par deux ses émissions de gaz à effet de serre. Elle propose que 50% des collaborateurs travaillent à moins de 30 minutes de leur domicile s’ils le veulent…

Pourquoi uniquement 50% des collègues ? comment va-t-elle s’y prendre et comment le mesurer ? Et 30 minutes… c’est à dire : 5km de périf nantais aux heures de pointe et 40km entre Challans et la Roche ? Du coup, cela ne va pas changer grand-chose et reste bien loin de nos demandes alors qu’en développant le télétravail pour tous, le résultat serait immédiat, simple et plus vertueux.  #QVT

=> orientation RSE des financements, accompagnement des achats de véhicules écoresponsables, favoriser les éco-gestes etc… #le bon sens en action est de retour !

Du côté des gestes éco-nomiques, éco-mmercial alors ?

=> les conseillers devront programmer un Bilan global assurances et un Bilan patrimoine pour tous les clients et ce tous les 3ans, dans une approche omnicanale, globale et personnalisée. Cette annonce a fait le plus de remous dans la salle car elle ouvre la porte à des perspectives d’objectifs illimités et de quoi faire peur sur ce qui nous attend. Cela dit, on nous rappelle que la relation commerciale n’est pas qu’une question d’algorithme du big data, mais que c’est une affaire de confiance entre hommes et femmes, entre clients et conseillers… on aurait aimé aussi entendre entre collègues et managers, entre direction et instances syndicales. #dialogue social constructif.

=> les 250€ à la main de tous les conseillers pour des prises en charges commerciales. Le but étant d’accélérer la fluidité des relations, la réactivité et l’autonomie des conseillers sur le terrain en reconnaissant et récompensant la fidélité de nos clients.

=> Vous aurez pu remarquer notre IRC à +6, attention si nous pouvons nous en féliciter il s’agit là de l’IRC agence, ce n’est pas celui-ci qui génère un Bonus dans l’intéressement. Nous reviendrons sur le sujet dans une prochaine communication pour vous expliquer comment fonctionne l’IRC stratégique lié au Bonus, et qui malheureusement baisse de 4 points. #walou.

=> il faut s’approprier la nouvelle signature de la marque CA pour rayonner tous ensemble sur le territoire et oser avoir de l’audace.

En effet, il fallait avoir de l’audace pour oser le karaoké et la danse du village by CA 🤣  le ton était donné pour ambiancer la Soirée festive !

Puis, les retours prévus en CAR éco-responsable sauf pour celui des Sables qui est parti en vadrouille sur les chemins des chouans à la recherche de Gas-Oil, puis soumis à un arrêt repos règlementaire du chauffeur… ce qui a conduit les partants de 1h30 du matin à n’arriver que vers 6h…paraît il !

Heureusement la Loi Boorlo leur permettra de récupérer ce temps de trajet (cf notre communication du 13 octobre).

Vos élus SUD !

...#Syndicalement votre !