Après l’échec des négociations sur l’Egalité Professionnelle H/F et sur le Contrat de Génération, de nouveau la Direction et les OS ne sont pas parvenues à un accord en ce début d’année 2016.
Cette fois-ci à propos de la Négociation Annuelle Obligatoire qui porte sur le niveau de l’enveloppe RCP/RCI et sur la revalorisation des différents compartiments de rémunération annexes tels que la REC ou les diverses primes (mobilité, compensation REC, etc…)
Il faut dire aussi que la Direction était arrivée avec l’idée de nous faire avaler le strict minimum en mettant sur la table:
– une enveloppe de RCI/RCP de 1,55% de la masse salariale (montant mini prévu par la Convention Collective), soit 878 158€
– une revalorisation de 0,4% des montants de REC et de divers compartiments
– la suppression du minimum de 20€ pour les salariés qui bénéficient de la garantie conventionnelle (la « voiture balai » comme on dit …)
Et comme à son habitude, avec une communication bien calée, elle essaie de faire porter le chapeau de l’échec des négociations aux Organisations Syndicales.
Et pourtant, nos revendications étaient réalistes.
SUD demandait un montant d’enveloppe de 1,7% de la masse salariale, soit 963 140€ (pour rappel: ce sont 1,74% qui ont été versés en 2015 et 1,70% en 2014 !) et une revalorisation de la REC de 0,99% (parce qu’en tant que « bons vendeurs » on nous a appris que c’était mieux que 1% …. lol!)
Et bien-sûr, pas d’accord pour accepter la suppression de la garantie conventionnelle!
On a alors eu droit à notre petit chantage habituel du DRH:
« Ok pour verser 1,60% au titre des RCI/RCP et pour revaloriser la REC de 0,5% si vous signez ; ou bien on applique unilatéralement la proposition 1 si vous refusez de signer »
Réponse unanime des 3 OS :
« Pas d’accord avec cette méthode : on arrête la négo ! »
Ce sont donc les mesures unilatérales suivantes qui vont s’appliquer pour 2016:
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