Elections professionnelles 2026 : retenez les dates
Nous l’avions évoqué le mois dernier (voir ICI), c’est désormais officiel, le 1er tour des élections aura lieu du 19 au 26 Novembre 2026 !
- À partir du 19 octobre : découvrez nos premières communications, nos propositions et nos candidats.
- 3 novembre : dépôt des listes de candidats.
- Du 19 au 26 novembre : premier tour des élections CSE et Conseil de discipline.
- 26 novembre : proclamation des résultats du 1er tour.
En cas de second tour, le scrutin se déroulera du 2 au 9 décembre.
Plus que jamais, votre voix compte. Rendez-vous dès le 19 octobre pour découvrir notre programme !
Dons de jours de congés et aidants familiaux. Où en est l’accord?
Ce que prévoit l’accord :
Le don de jours de congés :
- Un salarié peut donner jusqu’à 10 jours par an.
- Sont notamment concernés les congés de 5e semaine, RTT, récupérations et jours CET.
- Le dispositif concerne les situations graves de maladie, handicap, accident ou perte d’autonomie d’un proche.
- Le salarié bénéficiaire peut disposer jusqu’à 360 jours ouvrés par situation.
- L’entreprise abonde de 20 % le nombre de jours utilisés.
Le congé proche aidant :
- L’accord prévoit un congé spécifique pour accompagner un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie.
- Il peut être fractionné ou pris à temps partiel.
- Pour certaines situations familiales, l’accord prévoit un maintien de rémunération pouvant aller jusqu’à 6 mois.
- Des mesures d’accompagnement sont également prévues concernant notamment le télétravail et le temps partiel.
Le bilan de 2025. Un dispositif qui n’est pas utilisé.
En 2025, le dispositif a généré 162,91 jours disponibles, mais aucun jour n’a été utilisé et donc aucun abondement de l’entreprise n’a été déclenché.
Alors, pourquoi?
- Le dispositif est-il suffisamment connu ?
- Existe-t-il encore un tabou à se déclarer aidant ?
- Les démarches sont-elles trop complexes ou trop contraignantes ?
- Le dispositif répond-il réellement aux situations rencontrées par les collègues ?
Avant de continuer à faire grossir le stock, il faut s’interroger sur son accessibilité et élargir son utilisation aux situations qui aujourd’hui restent sans réponse.
Pour SUD, il doit toutefois évoluer afin que cette solidarité ne repose pas principalement sur les collègues, mais qu’elle soit également portée et financée par l’employeur.
A ce jour, voici les propositions de SUD.
Création d’un Fonds de solidarité :
Nous proposons de transformer le dispositif actuel de don de jours en un Fonds de solidarité, alimenté par :
- Les dons volontaires de jours, effectués par les salariés ;
- Un abondement annuel garanti de la CR (à déterminer), indépendamment du nombre de jours donnés par les salariés car pour nous la solidarité des salariés doit compléter l’engagement de l’entreprise.
Étendre le dispositif aux situations graves et créer un véritable accompagnement des salariés :
Nous avons également demandé ce Fonds puisse également être mobilisé, sous conditions et après examen confidentiel de la situation, pour les salariés confrontés à une situation personnelle grave, notamment lorsque leurs droits aux indemnités journalières sont épuisés.
Il s’agit d’éviter qu’un salarié confronté à une situation particulièrement difficile se retrouve brutalement sans solution alors même que sa situation nécessite encore un accompagnement.
Nous avons également proposé de créer un crédit de jours par an financés directement par la Caisse, afin de répondre aux besoins ponctuels des aidants : rendez-vous médicaux, démarches administratives, accompagnement d’un proche ou situation familiale urgente.
à suivre…
Et si d’ici là vous souhaitez en savoir plus…
