Bonjour à toutes et à tous,
Une fois n’est pas coutume, une vague de canicule va nous toucher dans les jours à venir.
Vous nous connaissez désormais, une fois n’est pas coutume, nous avons donc adressé, un message à la direction afin de proposer la mise en place de mesures d’accompagnement pour les collègues concernés (télétravail exceptionnel, aménagement des horaires, etc.).
Vous trouverez ci-dessous le contenu du notre mail envoyé hier soir,
Comme lors de l’épisode climatique similaire du mois de juin 2025, ayant conduit à des fermetures d’établissements scolaires, nous avons été informés que plusieurs établissements ont décidé de suspendre les cours les lundi 22 et mardi 23 juin en raison des fortes chaleurs annoncées.
Les communications adressées aux familles précisent que les écoles et collèges ne seront pas en mesure d’assurer un accueil normal des élèves et invitent les parents, dans la mesure du possible, à garder leurs enfants à domicile. Un accueil minimum est prévu mais reste limité avec des fermetures de garderies le soir.
Cette situation exceptionnelle est susceptible de placer certains salariés dans des difficultés d’organisation importantes et imprévues pour assurer la garde de leurs enfants sur ces deux journées.
Dans ce contexte, nous souhaiterions connaître les dispositions que l’entreprise envisage de mettre en œuvre afin d’accompagner les salariés concernés, notamment :
– la possibilité de recourir exceptionnellement au télétravail lorsque l’activité le permet ;
– des aménagements d’horaires ou une souplesse particulière dans l’organisation du temps de travail ;
– toute autre mesure permettant de concilier les contraintes professionnelles et familiales engendrées par cette situation.
Par ailleurs, une communication générale auprès de l’ensemble des équipes est-elle envisagée afin d’informer les salariés des éventuelles dispositions retenues et des démarches à suivre ?
Nous vous remercions par avance de l’attention portée à cette situation exceptionnelle et restons à votre disposition pour échanger sur les solutions qui pourraient être mises en œuvre.
Voici la réponse (réactive) de la direction,
Merci pour votre message.
En retour et pour info, nous avons publié ce jour le message ci-dessous à destination des managers sous Canal 129 :
Bonjour à toutes et à tous.
Un épisode caniculaire est actuellement présent sur notre territoire et devrait s’accentuer en début de semaine prochaine. En ce sens, certains établissements scolaires peuvent décider de suspendre les cours ou de ne prévoir qu’un accueil minimum limité ou des aménagements d’horaires.
Dans ce contexte exceptionnel nous autorisons, pour les salariés qui vous en feraient la demande, la pose de congés ou le travail à distance (télétravail ou travail déplacé) lorsque cela est possible et compatible avec l’activité et la continuité de service.
La DDH reste à votre écoute,
N’hésitez pas à revenir vers nous si vous avez des questions ou des besoins spécifiques.
