Cela ne vous aura pas échappé, depuis plusieurs semaines, parmi les dépenses qui pèsent le plus lourdement sur nos budgets, le prix des carburants connaît une hausse plus que significative.
Pour les salariés amenés à se déplacer quotidiennement pour rejoindre leur lieu de travail ou dans le cadre de leurs missions, cette situation représente une charge supplémentaire devenue difficilement soutenable.
Face à cette réalité, les organisations syndicales SUD, CFDT et SNECA ont décidé d’interpeller la Direction afin qu’elle prenne pleinement la mesure de cette situation et mette en place des réponses concrètes, à travers un assouplissement des règles de travail à distance et une revalorisation de la prise en charge des frais professionnels.
Vous trouverez ci-après la déclaration intersyndicale adressée à la Direction. (lien vers la communication)
Nous nous félicitons que la Direction ait entendu les difficultés rencontrées par les salariés et accepté d’ouvrir la voie à des mesures concrètes, même si à ce stade, la Direction n’a apporté qu’une réponse partielle.
- S’agissant du travail à distance, la Direction a annoncé qu’elle adresserait dans les prochains jours une communication « incitative » à l’ensemble des collègues.
- Concernant les frais professionnels, aucune décision n’a été prise à ce jour. La Direction indique qu’elle reviendra vers les organisations syndicales d’ici une semaine. Nous prenons acte de cet engagement, mais nous regrettons qu’il ait fallu batailler pour obtenir le minimum, à savoir l’ouverture d’une réflexion sur un sujet qui relève pourtant de la moindre des choses : les salariés n’ont pas à supporter seuls le coût croissant des déplacements professionnels.
A l’ordre du jour de cette négociation, 3 accords échus en fin d’année.
Bilan accord Egalité professionnelle.
L’entreprise affiche des recrutements relativement équilibrés entre les femmes et les hommes et poursuit ses actions de sensibilisation à la non-discrimination. Les femmes demeurent majoritaires dans les effectifs et leur part progresse dans certaines fonctions d’encadrement.
Toutefois, cette progression reste insuffisante dans les niveaux de responsabilité les plus élevés. En 2025, les femmes ne représentent encore que 33,7 % des niveaux I et J, alors que l’objectif fixé est de 40 %.
Le principal sujet d’inquiétude demeure la rémunération. Plusieurs écarts salariaux supérieurs à 2 % persistent depuis 2023, en particulier sur certaines catégories de PCE 8, 10, 11 et 13. Certaines situations s’améliorent, mais d’autres réapparaissent ou se dégradent.
Pour autant, il est compliqué de comprendre précisément pourquoi ces écarts perdurent.
Au final, ce bilan montre que l’entreprise progresse lentement sur l’égalité professionnelle, mais qu’elle reste encore loin d’atteindre ses objectifs, notamment en matière de carrière et de rémunération.
Bilan de l’accord Handicap / CESU handicap et ALD.
Le taux d’emploi des travailleurs handicapés progresse légèrement dans la Caisse régionale, passant de 5,62 % en 2023 à 5,70 % en 2024 et 5.45% en 2025.
En 2025, les efforts ont surtout porté sur le maintien dans l’emploi : 15 nouvelles reconnaissances RQTH, 7 aménagements de poste réalisés et 46 salariés accompagnés.
En revanche, les recrutements restent insuffisants, avec seulement 2 CDD, aucun CDI et aucun alternant en 2025.
Le budget handicap 2025 a été dépassé en raison de plusieurs dépenses importantes liées aux aménagements de poste et aux équipements adaptés.
À partir de 2026, HECA disparaît et est remplacé par un nouveau dispositif avec l’Agefiph. La Caisse régionale prévoit un budget de 16 000 €, plus élevé qu’en 2025.
Bilan de l’accord Aide à la création ou reprise d’entreprise.
L’accord permet aux salariés ayant au moins 3 ans d’ancienneté de bénéficier de conseils, de 4 jours d’absence et d’une aide financière pouvant aller jusqu’à 15 000 € pour un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Depuis la mise en place du dispositif, 14 salariés ont bénéficié de cette aide pour un total de 166 679 €.
En 2025, deux salariés ont utilisé un congé création d’entreprise, mais aucune nouvelle demande d’aide financière n’a été déposée.
