Chers collègues,
Pour faire suite aux trois communications que nous avons relayées concernant l’épisode météorologique des derniers jours, nous souhaitons clarifier notre rôle.
Tout d’abord, nous vous avons transmis les messages destinés aux managers, tels qu’ils nous ont été adressés par la direction et nous avons été la seule organisation syndicale à communiquer en toute transparence sur le sujet.
Il est important de souligner que les choix organisationnels et les décisions opérationnelles sur la débauche anticipée, le télétravail et les jours de congés ne résultent pas de concertations avec les Elus. Nous ne sommes pas à l’origine de ces décisions, nous n’avons pas été consultés au préalable, ni associés à leur élaboration.
Dans cette période très exceptionnelle disons de « crise » la direction a voulue faire un beau geste qui restera généreux pour certains mais inéquitable pour d’autre. Chaque situation est particulière et créée de fait des inégalités. C’est pourquoi la main a été laissée aux managers de proximité pour gérer au mieux les situations individuelles avec discernement et bienveillance. Chacun appréciera les actions et mesures prises en proximité sur le terrain.
Nous comprenons parfaitement vos réactions, l’inquiétude ou l’incompréhension voire les frustrations exprimées par plusieurs d’entre vous, notamment concernant des situations perçues comme injustes ou inéquitables (présents vs non présents, télétravail vs présence physique, matériel disponible ou pas, taches télétravaillables ou pas, décompte de jours maxi en télétravail, etc.).
Merci pour vos messages déjà reçus, nous nous engageons à relayer vos retours et mécontentements directement auprès de la direction.
Continuez à nous remonter vos situations précises si vous estimez avoir été lésés, afin que nous puissions consolider ces éléments et intervenir collectivement.
Merci de votre compréhension et de votre mobilisation.
Vos élus SUD.
