Lors des négociations nationales, les organisations syndicales (dont SUD, CGC et CFDT) ont accepté une hausse de 0,45% de la grille de rémunération.
Vous trouverez ci-dessous la grille actualisée.
[su_button url= »https://sudcaav.fr/wp-content/uploads/2021/02/Grille-remuneration-2021.pdf » target= »blank » style= »glass » background= »#FFFF00″ size= »3″ text_shadow= »1px 1px 1px #000000] Grille des rémunérations 2021[/su_button]
En ce qui concerne les négociations locales, SUD et la CGC ont également accepté une hausse de 0,45% de la REC , ainsi qu’une enveloppe globale de 1,65% de la masse salariale qui sera versée en 2021 au titre des promotions, des RCI et des RCP, soit 1 124 380€. (pas la CFDT)
Sur cette enveloppe globale, 1,20% de la masse salariale sera consacrée au versement des RCI et RCP avec un double objectif:
- 0,10% seront consacrés à résorber les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
- Les RCP seront accordés avec l’objectif d’atteindre 16% des salariés de la CR positionnés sur un niveau de RCP supérieur à leur emploi (niveau de RCE) et surtout 10% de salariés positionnés sur des niveaux +2 ou +3 en RCP par rapport à leur emploi.
Les fourchettes sont maintenues et sont les suivantes:
Pour les RCI :
85 à 90 € pour les Classe 1
80 à 105 € pour les Classe 2
100 à 145 € pour les Classe 3
Pour les RCP :
80 à 105 € pour les Classe 1
100 à 125 € pour les Classe 2
115 à 160 € pour les Classe 3
Pour les Promos :
120 € pour les Classe 2
152 € pour les Classe 3
(à noter : il ne peut pas y avoir de montant de promo pour les Classe 1 car ceux-ci sont en RCE 4 et en cas de promo ils passent directement sur la Classe 2 avec le montant mini de 120€)
A noter que ces montants sont les minima accordés en cas de promo. Quel que soit la progression en RCE.
Par exemple, un CCM en RCE 5 qui devient conseiller logement en RCE 7 n’aura que le montant minimum de 120€ brut garanti , bien qu’il augmente de deux niveaux de RCE.
Alors que s’il passe par un niveau 6 puis 7, il bénéficiera de 2 fois ce montant.
C’est la raison pour laquelle SUD demande depuis plusieurs années que ces montants mini de promo soit versés pour chaque niveau de RCE pris.
Mais nous sommes toujours les seuls à le réclamer.
Si vous avez des questions concernant votre rémunération, n’hésitez pas à contacter les élus SUD.
