infos coronavirus
Bonjour,
Maintenant que la présentation en a été faite à vos managers, nous tenions à revenir avec vous sur quelques points essentiels de l’application de l’accord sur la prise des jours de repos.
ATTENTION, ce dispositif s’impose à tous !
– Dans les faits, vous devez poser 5 jours de Congés Payés et 5 Autres Jours de Congés dans la période du 16/03/2020 au 31/05/2020.
– Sur ces 10 jours, 5 devront être posés en Avril et 5 en Mai. Par « dérogation », vous pourrez poser ces 10 jours en avril ou en mai.
Si vous aviez déjà positionné des congés sur cette période, ils seront de fait déduis de ces 10 jours.
Ces jours sont fractionnables à la journée.
– Vous avez jusqu’au 20/04 pour faire votre choix… en accord avec votre manager. Au-delà, il pourra vous les imposer. Enfin bref, dans tous les cas, il aura son mot à dire !
– Pour les collègues en arrêt pour gardes d’enfants ou maladie (ALD…), ces périodes d’arrêts ne donnent pas lieu à acquisition de droit à Autres Jours de Congés mais ils devront aussi se plier à ces dispositions. (dans la mesure où ils auront repris le travail d’ici là)
– Si le confinement devait se prolonger après Mai, l’accord prévoit d’imposer 5 A.J.C. supplémentaires.
Le recueil d’avis du CSE extra qui aura lieu mercredi porte uniquement sur le droit offert à l’employeur de pouvoir imposer des Autres Jours de Congés aux salariés et pas sur l’application de l’accord !
Mais pas de surprise à attendre sachant que, on le répète, cet accord a été signé en autre par le SNECA et la CFDT.
Pour finir, la Direction va mettre en place une FAQ. Si vous ne trouvez pas votre réponse, contactez nous et nous relayerons votre question.
