Merci aux quelques 200 grévistes présents hier lors de l’AG de la CR (certains étaient même venus avec les enfants)
Aucun débordement lors de l’AG (Eh oui Mr le Président, les salariés sont bien différents de ce que vous pensez !)
2 rencontres ont eu lieu avec la Direction, à 11h30 puis à 15h00.
Les bordereaux de remboursement de parts sociales ont été remis à la Direction en signe de protestation (nous continuons à les centraliser si vous le souhaitez)
Après une première réunion qui a tourné essentiellement autour des horaires, la Direction a souhaité que ce point crispant soit mis de côté afin de traiter les autres points (proposition est faite de revoir le projet de la façon suivante: 2 soirs à 18h20 et deux autres à 19h05)
La Direction propose néanmoins le recrutement de 9 Conseillers Clientèle Multicanal (1 par DSA) ; les grévistes en demandaient 1 par grappe (3 par DSA)
Les salariés grévistes acceptent qu’une ouverture soit faite en ce sens et permettent ainsi d’aller négocier les autres points du cahier de revendication ; l’objectif étant de baisser un peu la pression ; les avancées sur les autres points doivent être significatives ; à défaut les grévistes se réservent le droit de revenir à la revendication première sur les horaires : 4 soirs à 18h20
Retour en réunion à 15h00
La Direction se dit être dans le même état d’esprit: la proposition de deux soir à 18h20 ne tient que si le conflit est géré dans sa globalité et avec « équilibre » pour reprendre ses mots …
La problématique des horaires temporairement déminée, il est possible d’aborder les autres sujets:
-les AA des sièges:
Identifications de tous les AA des sièges et point sur les tâches effectuées afin de prévoir une évolution (soit immédiate, soit dans le temps) vers des postes de TAU
– la pesée des emplois BMDP:
Pour les Conseillers Grande Clientèle Agri et Pro actuel: passage en RCE 8 avec de façon systématique l’octroi du RCP9
Pour les Conseillers Pro/Patri/Agri actuellement en postes: critères à définir (EAP, Ancienneté, Compétence …) afin de permettre un passage systématique en RCP 9 (à l’image des dominant habitat actuels)
Pour toute cette population (Pro/Agri/patri): possibilité de passer en RCE 10 dans le temps (toujours selon critères à définir)
Pour les CCM: refus de la Direction de mettre en œuvre des emplois avec différentiation de niveaux selon segmentation (RCE5/6) ; éventuellement RCP dans le temps …
– le maillage BMDP:
Deux réunions à prévoir pour faire le point sur les fermetures envisagées (les élus pourront avancer des arguments en vue de maintenir des points de vente … on n’y croit déjà plus …)
– les Conditions de travail/l’Emploi: (un sujet qui à nos yeux est primordial)
Il s’agit de demander des recrutements pour le réseau et certains services des sièges
La Direction revient sur l’annonce du matin avec ses 9 postes de CCM, et là Patatras !
Elle nous dit que la mesure n’est que transitoire, pour accompagner BMDP sur 1 an …
Nouvelle provocation du DRH !
Les syndicats ont alors accusé la Direction de malhonnêteté
Nous avons claqué la porte de la négociation car nous n’acceptons pas d’être pris pour des « C… » ; nous et LES SALARIES que nous représentons !
La Direction a alors tenté de casser l’intersyndicale en expliquant au SNECA et à la CFDT qu’avec eux au moins ils pouvaient discuter …
Mais les 2 autres syndicats ont alors aussi quitté la séance et rompu les négociations.
La Direction ne parviendra pas à casser l’intersyndicale.
15 mn plus tard, coup de fil du DRH à la CFDT, précisant qu’en fin de compte la Direction acceptait ces 9 embauches de manière structurelle (on ne parle plus de « transitoire »).
L’intersyndicale n’a pas souhaité revenir à la table des négociations hier soir …
…faut p’tête penser à manger quand même 😉
Nous sommes désormais en attente d’une nouvelle rencontre et puisque la Direction a décidé d’user de méthodes déloyales, nous allons devoir une nouvelle fois durcir le ton.
Le conflit n’est pas fini
Vos élus SUD
MERCI AUX GRÉVISTES DE LEUR SOUTIEN CES 4 JOURS
