Les négociations sur l’épargne salariale se poursuivent et l’intention de la direction est de boucler un avenant avant le 30 juin concernant l’accord d’intéressement pour l’année 2019.
Un thème qui lui est cher puisqu’il s’agit du « partage de valeur »
SUD, qui n’est pas signataire de l’accord actuel, réclame des modifications depuis longtemps déjà.
Comme pour l’année 2017, nous avons étudié tous les résultats financiers des Caisses Régionales. Et même s’ils n’ont pas encore été tous publiés, le constat est édifiant: en 2018 la Caisse Régionale Atlantique Vendée se retrouve de nouveau en dernière position concernant l’épargne salariale versée ramenée au résultat net social.
Le taux de versement pour la CR est d’environ 8%. Alors que la moyenne se situe au dessus des 13,5% et que certaines CRs versent plus du double qu’en Atlantique Vendée (voir cartographie ci-dessous que nous avons établi ; les taux s’entendent hors abondements)
C’est la raison pour laquelle SUD réclame la mise en place d’un accord qui garantirait à minima le versement de 13,5% du Résultat Net.
Nous ne sommes pas hostiles à ce qu’en plus de ce pourcentage garanti, l’accord soit assorti d’un bonus (mais cette fois-ci un réel bonus !) permettant d’augmenter l’intéressement versé en cas d’atteinte des objectifs commerciaux ambitionnés en terme de développement ou de satisfaction.
L’accord actuel, même si nous ne le défendons pas, peut conduire à un versement d’une enveloppe pour 2019 de 13,6 M€.
En effet, et nous l’avons vu en 2018, lorsque aucun « bonus IRC » n’est versé, l’enveloppe attribuée est d’environ 8M€.
L’accord actuel prévoit un « bonus IRC » plafonné à 21 pts d’une valeur de 280 000 € chacun.
–> 1 pt a été versé au titre de l’année 2017.
–> 0 pt au titre de l’année 2018.
–> Ce qui laisse un potentiel de 20 pts pour l’année 2019, soit 5,6M€.
L’indice IRC est mesuré en faisant la moyenne des 2 vagues d’avril et novembre chaque année.
Cette note a été publiée par flash très récemment et pour la première vague cet indice est en hausse de 22 pts par rapport à 2018.
Si la satisfaction client est au rdv de la deuxième vague, il se peut que cette fois-ci le « bonus » produise les effets escomptés.
Vous le comprenez donc: si la direction et les organisations syndicales actuellement signataires souhaitent réellement « améliorer » l’accord actuel, l’enveloppe versée en 2019 ne peut être inférieure au 13,6M€ que celui-ci peut permettre d’obtenir.
Tout ceci nous conforte dans l’idée que notre revendication à 13,5% du RN est légitime, fondée et argumentée.
Alors la Direction va t’elle nous répondre favorablement?
Si tel était le cas, ce serait un réel signal et une belle avancée avec un accord d’intéressement pour 2019:
- qui permettrait à la CR de revenir dans la moyenne des CRs
- qui serait beaucoup plus lisible pour tous les salariés
- qui en finirait avec un « bonus » totalement aléatoire
- qui serait porté par toutes les organisations syndicales
Nous voulons y croire.
Vos élus SUD.
