Pour notre communication mensuelle dans le Canal129, nous avons choisi de relayer ce tract de nos représentants SUD à Paris auprès de la FNCA.
Le pouvoir d’achat sera l’un des sujets majeurs au cœur des négociations pour l’année à venir.
En local aussi vos élus SUD seront au rendez-vous !
POUVOIR D’ACHAT : LE PROBLÈME PERSISTE ENCORE !
L’inflation a bondi à 6,2% en octobre et avec la hausse future de 15% des prix de l’énergie et la fin de la ristourne sur le prix de l’essence, tout converge pour que l’inflation continue d’augmenter jusqu’à la fin du premier trimestre 2023 avec un pic supérieur à 7%…
Nos directions disent avoir accompagné les salariés pendant toute l’année 2022 mais ils additionnent « des choux et des carottes ».
Faisons une synthèse des mesures de l’année 2022, cela donne :
· Augmentation de 1% des RCE en janvier : poids 0,77%
- Augmentation de 2,9% des RCE/RCI et RCC en juillet : poids 2,62%
Soit 3,39% d’augmentation pérenne… pour une inflation de 6,2% à fin octobre !
A cela s’ajoute des mesures ponctuelles ou variables :
· Une prime PEPA de 800€ net versée début 2022 mais nous rappelons que celle-ci a été négociée fin 2021 pour compenser, en partie, la perte de pouvoir d’achat de cette même année.
· Des augmentations individuelles ou promotions, pas pour tous et souvent à l’appréciation du décideur.
- Des primes pour accompagner la mobilité allant jusqu’à 400 euros net (certaines CR n’ont rien donné, d’autres 200€ ou en fonction de la distance parcourue) …
La négociation pour les salaires de l’année 2023 va s’engager le 29 novembre et s’achever le 31 janvier 2023.
Le 29 novembre, nous allons notamment parler de la prime PEPA qui n’est pas automatiquement reconductible.
SUD demande :
- La consolidation de la prime de 800€ en augmentation pérenne : soit + 80€ brut mensuel pour tous,
- Le versement d’une prime de 2 000 euros net : Cette prime dite de partage de la valeur doit compenser pour moitié la perte de pouvoir d’achat 2022 et, pour l’autre moitié, récompenser le travail effectué en 2022.
Le 31 janvier 2023, nous irons négocier une augmentation pérenne pour compenser l’inflation prévisionnelle non connue à ce jour.
Le Gouvernement incite les entreprises à augmenter les salaires. Le Crédit Agricole peut largement le faire avec plus de 9 milliards de résultats en 2021 et déjà plus de 6 milliards en septembre 2022.
Pour SUD, l’ensemble des mesures à négocier doivent couvrir l’inflation actuelle et future !
A partir du 23 novembre 2022, votez pour SUD !!!
Le syndicat qui défend votre pouvoir d’achat !
Pour tout savoir sur votre rémunération et le partage des valeurs dans l’entreprise, n’oubliez pas de consulter nos « carnets de SUD ». https://sudcaav.fr/documentation/les-carnets-de-sud/
