Négociation

Quoi de neuf du côté des négociations ?

Publication : 22/10/2022

Une prime…

A l’heure où le pouvoir d’achat, la rémunération et les primes sont au centre de toutes les conversations, beaucoup d’entre vous espéraient des annonces sur ce sujet lors de la réunion du Puy du Fou.

Une chanson et 3000 mercis plus tard, que reste-t-il de vos attentes ?

La question a donc été posée en séance de négociations à la direction. Celle-ci nous a répondu que les calculs n’étaient pas finalisés. Quels calculs ?

Nous avons compris que le calcul en question était l’estimation du pourcentage de hausse de rémunération depuis le 1 janvier (en intégrant, nous imaginons, toutes les primes l’intéressement et autres avantages…), afin, selon la direction d’être “factuels”.

Nous, nous entendons :

“nous allons vous expliquer pourquoi nous ne pensons rien donner de plus”

Au moment où le climat social national se dégrade autour du sujet des rémunérations, nous espérons que notre direction saura nous faire des propositions.

 

L’organisation du travail…

Depuis plusieurs mois les partenaires sociaux réfléchissent autour d’une future organisation du travail possible.

Hier le principal sujet était la promesse client et par conséquent les éventuelles évolutions sur les horaires du réseau.

Pourquoi pas….mais attention, sous conditions :

–          Que le 19h ne soit pas obligatoire,

–          Ouvrir les horaires flexibles (ou variables) au réseau,

–          Donner de l’autonomie aux conseillers,

–          Ouvrir le télétravail ainsi que le travail déplacé,

–          Prendre de vrais engagements sur les distances et les temps de trajets domicile/travail.

–          Etc…

Il serait pour nous de toute façon nécessaire de créer des tests et pour SUD, seul syndicat à avoir abordé ces conditions, soyons très clairs, sans avancées significatives sur les contreparties demandées, nous ne nous rendons pas complices de ce simulacre de changement !

Car nous avons bien senti que la direction n’était intéressée que par une seule chose : le 19h.

Et elle nous a juste rappelé sa position sur le télétravail :

“Oui nous pourrons “saupoudrer” d’un peu de télétravail, mais n’oublions pas que nous sommes une banque de proximité »

Avant même d’aborder le sujet sur nos prochaines réunions nous avons compris la frilosité de la direction sur ce point.

 

Les Élections Professionnelles…

Nous avons également négocié l’accord qui permet d’organiser les élections professionnelles à venir, ainsi que l’accord qui régit le fonctionnement des instances sociales.

SUD ne sera pas signataire de cet Accord qui prévoit 2 choses incompatibles avec nos valeurs :

– D’une part, pour rappel, la direction avait établi une charte en vue de “garder sous contrôle » nos diffusions sur le canal 129. SUD avait refusé de se soumettre à cette censure potentielle, pour rester libre et indépendant. La direction ayant réintégré cette clause dans l’accord, nous ne pouvons l’accepter.

– D’autre part, concernant le financement de nos activités, pour les mêmes raisons qu’évoquées ci-dessus et contrairement aux autres Syndicats (CFDT et SNECA/CGC : Confédération Générale des Cadres), SUD refuse de percevoir l’indemnité de financement de nos activités prévues dans l’accord.

Et oui, nous préférons garder notre indépendance financière, grâce à nos adhérents !

 

Vos élus sud.

Partager l’article
WhatsAppEmailFacebook