Bonjour à toutes et à tous,
Comme vous le savez, les négociations nationales sur le pouvoir d’achat, ont échoué.
Sans signature d’un accord à 1500€, c’est donc 1200€ qui devraient vous être versés unilatéralement, au titre de la prime « partage de valeur » pour l’année 2022.
Les 3 syndicats de la CR se sont donc rencontrés jeudi afin de porter une demande commune de complément de prime, tant cette somme imposée par le national nous paraît loin de vos attentes !
La CFDT et SUD ont décidé d’aller au bout de la démarche en portant la revendication commune ci dessous auprès de la direction lors de la séance de négociation de ce vendredi, contrairement au SNECA-CGC qui a préféré faire cavalier seul…
REUNION DE NEGOCIATION
VENDREDI 09 DÉCEMBRE 2022
DEMANDE D’UNE PRIME
Les syndicats CFDT et SUD demandent à la Direction de la Caisse régionale le versement à tous les salariés de la CR d’une prime de partage de la valeur de 1 800 € en 2022, en complément de celle déjà décidée par la FNCA de 1200€.
Cette prime, largement attendue par les salariés, doit permettre de répondre à la préoccupation du pouvoir d’achat et de reconnaître leur fort investissement qui va se traduire cette année par d’excellentes performances commerciales et financières.
Vous le savez, 3000€ !!! C’est ni plus ni moins que le montant versé à nos plus proches concurrents à qui nous sommes si souvent comparés !!!
Déroulé de la séance :
9h30 : la CFDT et SUD lisent la déclaration commune.
9h32 : la direction ne paraît pas surprise.
9h33 : le SNECA-CGC déclare en solo revendiquer une prime de 1800€.
9h34 : toutes les parties marquent un temps d’arrêt….
9h40 : suspension de séance par la direction….le temps de passer un coup de fil…
10h15 : retour de la direction avec son argumentaire bien rodé : (morceaux choisis)
Nous devons être responsables et savoir expliquer à notre « base » (les salariés !)… Les banques ne sont pas toutes les mêmes…les leviers de la reconnaissance pour 2022 sont la REC et l’intéressement…entre N-1 et N, un jeune embauché, c’est +13% d’augmentation…pour les autres c’est +6,19% (allez savoir pourquoi ?)…etc…etc…
10h30 : L’intersyndical reste ferme ! Sans réponse positive de la direction, elle quittera les négos.
10h45 : Re-suspension demandée par la direction qui cette fois ne se contente pas d’un coup de fil mais qui monte direct au 3ème étage…
11H30 : retour en salle avec la présence inédite de MME GOURMELON.
Cette dernière est venue appuyer la position de la direction. Elle nous a entre autres rappelé « AVEC ÉMOTION » les enjeux de son mandat (développement, embauches, investissements, parts de marché, banque de référence et de cœur, partage de la valeur…)… Elle comprend notre demande légitime mais nous faisons partie d’une branche professionnelle contre laquelle elle ne peut s’opposer en versant un complément de prime…
11H40 : MME GOURMELON retourne à la réunion du conseil d’administration, nous n’aurons pas de droit de réponse.
Conclusion :
La direction ne peut pas nous répondre aujourd’hui, invoquant que nous devrions lui « laisser le temps d’influencer la branche pour revenir sur la prime PPV, car c’est le consensus fédéral qui s’opérera » …
En gros : «nous ne pouvons rien faire seuls. C’est la fédé qui décide ! ». Ahhh elle a bon dos la fédé, dès qu’il s’agit de verser une prime ! Rappelons-nous de la prime « gilets jaunes » qui, en son temps, n’avait posée aucun problème ! Il n’est donc pas question de « pouvoir » mais de « vouloir ».
Pour terminer, faisons confiance à l’ouverture des nouvelles négociations annuelles en 2023, au national.
…autant vous dire que pour la prime de 2022, l’affaire est close!!!
Fin de chantier…pour ce matin…
L’intersyndicale reste mobilisée et à prévu de se revoir mardi… Le temps pour la direction de réfléchir encore…
