Le nouveau 60 secondes est en ligne avec pour thème : le CET
C’est « le » sujet brûlant de la rentrée sociale
En effet, depuis plusieurs mois la Direction nous demandait de le renégocier (SUD est le seul syndicat signataire de cet accord)
Mais n’ayant aucune garantie sur le maintien des avantages que procure cet accord, nous avons toujours refusé.
Mardi 04 octobre, c’est donc un courrier de dénonciation qui nous attendait à la réunion de négociation (depuis le temps que la CFDT lui suggérait de le faire …)
Merci patron !
La Direction n’appliquera pas le délai de préavis de 3 mois avant d’entrer de nouveau en négociation sur le sujet (en effet, depuis la mise en place de la fameuse loi travail contre laquelle SUD s’est battu avec FO et la CGT au printemps dernier, l’employeur peut demander à entrer en négociation aussitôt l’accord dénoncé …)
Maintenant 2 possibilités:
– soit aucun accord de substitution n’est trouvé avant le 31/12 et vous pourrez encore bénéficier de l’accord CET en cette fin d’année.
Vous pourrez alors y affecter le 13ème mois (ce que nous vous engageons à faire car ce sera peut-être la dernière fois) et vous serez autorisés à verser jusqu’à 10 jours de congés ; si passé un délai de 12 mois aucun accord n’est trouvé, c’est la convention collective qui s’applique (5 jours maxi en CET par an avec un plafond de 10 jours maxi d’encours ; aucune possibilité d’y verser le 13ème mois)
– soit un autre accord est mis en place et il faudra le respecter
Dans ce dernier cas, comptez sur nous pour ne rien lâcher!
